最近后台有小伙伴儿私信问我，软件测试真的很差吗？为什么身边有些人说软件测试不行呢？
其他人的说法我就不过多评价了。但是针对于小伙伴的问题，我可以给大家举个例子：
在我们测试猿课堂报名学习自动化软件测试的同学，在找实习工作时遇到过这么个事儿。
他是一个计算机专业的学生，当时现在大三了对就业没有明确方向，所以在找实习的时候基本所有相关岗位都进行了投递。
最后因为测试工程师的工资给开的最高，选择了做测试（这位同学表示：“测试岗位的回复是最多的，给我一种我适合做测试的感觉，后来发现是测试要求比较低。而且我觉得工资高也代表这个职位更有价值，能学到更多东西。而且做测试的时间长了，我发现软件测试的上限真的很高，完全不逊色于开发，并且发展方向也多。做起事儿来，更注重的是思维运转能力，对代码要求并没有那么高，我觉得这非常适合我，所以才来测试猿报了个班，想往自动化测试方向更深入的发展。”
想想一个行业要求比较低，薪资还开的高。这代表着什么？代表这个行业现在极度稀缺人才。并且已经稀缺到需要高薪聘请“基础”人才的情况。
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我想可能依然有人会说“你说的只是基础人员的工资高一点，再往上就是拼技术了，测试能干得过人家开发么”
这里我给大家看看软件测试在不同技术阶段所对应的技能和薪资情况，再与我们身边熟知的开发人员的薪资水平对比一下，大家就能明白“软件测试”如今在互联网到底是个多热门的行业。
软件测试真的很差吗？
1、刚入行的软件测试工程师：5-9K
这个阶段的测试员，一般是刚学习软测到可以就业的程度。大部分都是掌握了软件测试理论概念、常见的测试流程和测试类型；熟练测试用例的设计和编写；对软件的生命周期、工作流程有大致的了解。知道如何分析软件的用户需求点；掌握一些常见的缺陷定义和缺陷报告的生成。有一些实战项目经验的可能对禅道、SVN、git等测试相关的工具有一定的了解和使用经验。
再稍微优秀一些的自动化测试工程师，还掌握了Linux、Sql数据库、前端HTML等基本的计算机技能。并且了解接口测试的概念和WEB+selenium的测试环境搭建和初步测试，APP移动端测试同样也需要掌握一些。
2、能独挡一面的高级测试工程师：15-25K
自动化测试在软测领域确实挺吃香，但相对来讲会性能测试的工程师则又更胜一筹。这个阶段的高级测试工程师一般都是具有丰富的实战测试经验，对各类常见的测试类型（web自动化测试、接口测试、app自动化测试、性能测试、Python自动化测试脚本开发）都有涉猎，能掌握系统化的软件测试流程，对缺陷管理和监控、产品需求定位，以及各类测试工具和框架（Unittest、Pytest、Jmeter、Request、Postamn、Appium、Loadrunner）的应用都能熟练于心。
这类高级测试工程师也是很多大型互联网企业十分青睐的技术型人才。
3、管理型测试经理or产品经理：30-50W年薪左右
测试工程师因其工作的特殊性，需要掌握产品的用户需求、设计需求以及产品的底层结构等各方面，测试人员会从用户的角度出发，去看待软件产品各方面可能存在的不利体验和准确诉求。所以经验比较足的测试人员，对产品的各个维度都能做整体化的把控。比如分析产品的用户需求和体验，以用户的角度来把握产品的定位和功能的迭代等等。可以说从测试转为产品经理的人，一定是一名非常有全局性、前瞻性的优秀产品经理或者测试经理。
看到这儿你应该已经明白了软件测试在IT行业中的地位了吧！在几年前，有人说看不起软件测试我还信，但是在国内互联网发展到如今程度，软件测试已经和软件开发岗位并立成了“互联网双雄”！
而市场对自动化软件测试人才的需求远远超出目前国内软件测试人才的产出速度，所以才有了自动化测试人才“一人难求”的局面！所以为了丰富自身，我们急需快速开始学习软件测试，抓住如今市场的这波空档，先人一步，占得先机。戳下方链接，立即领取G软件测试全套视频教程资料，包含了完整的PPT和源码课件，而且是年最新录制教程视频，持续有更新。
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