薪资是一家公司对员工工作认可的标准，能达到年薪50万+，在一定程度上说明了公司对员工所创造的价值的认可。即便是处于薪资链顶端的程序员，年薪（不含期权、股票等）超过50万，也并不是一件容易事。一名普普通通的的IT程序员，是如何在三年内拿到50万+的高薪？假如你也对程序员背后的成功与秘密感兴趣，那就一起往下看。
这位程序员是一名90后，他是Java的后端工程师，刚开始接触这个工作时，除了处理好本职工作，他还需要技术选项、跨部门沟通等等。工作三年后，有了一定经验，他跳槽到了在某创业公司负责一条细分业务链，年，他涨薪之后的工资突破了50万并一直保持。回首自己艰苦拼搏的三年，他对程序员如何创造更大的价值、取得高薪资给出了五大建议。
第一、核心的专业技能是高薪的前提。
这位程序员表示，一个核心的专业技能才是高薪的前提，在学校里学习理论知识的时候绝不能懈怠，要把真正的技术学到身上。不管是java程序员、Web前端开发工程师、C++程序员、.net程序员还是做UI设计、网页设计、运维，专业知识技能是我们在行业抓根的基础，也是重中之重！没有这把过硬的技能,没有哪个企业愿意为你高薪买单，哪怕你是名牌大学毕业。而有了这个核心的技能，哪怕学历不优秀也没有关系。
第二、学会运用好主流的办公软件。
程序员一定要能够熟练主流的办公软件。很多程序员们，并不擅长于使用办公软件，一些java程序员，连基础的wps都不会灵活使用，只会简单的word，这个会影响一个程序员的仕途，不会word怎么做出完美的简历来表达自己，不会PPT演示怎么向团队展示自己的报告，做出让老板欣赏的方案呢？并不是每个老板都看得懂程序员的代码！
第三、提升自我的商务技能。
商务技能对于提高自己的薪资待遇有着很大的决定性因素。只懂做技术，很难胜任管理层的工作岗位，好的项目经理，可不是简单的只懂做技术，而是应该技术和业务两个方面都懂的业务人员。
第四、提高自身的沟通表达能力。
不要以为程序员只是写代码，沟通能力也很重要。很多程序猿们只会埋头写代码。导致宅成为了一大部分程序猿的第一印象！不擅长沟通表达，更不喜欢去交流，这个是IT程序员普通现象。目前，沟通能力成为很多企业家招聘IT人才一项重要加分项！如果善于表达自己，就能在众多“木纳”程序员中脱颖而出。
第五、学会跳槽。
讲到这里，这位程序员开始揭露行业秘密——IT行业大部分人是靠跳槽来大幅度翻倍涨薪。这里指的跳槽不是说工作不顺心就马上跳槽。比如，3-4月份是跳槽旺季，跳槽更容易找到高待遇的工作，那我们就可以在这个时间段选择跳槽，而不是在年底就业率低的时候选择跳槽。跳槽前的同时也要做扎实的功课，从多方面入手，使别人认识到你是一个人才，这样就能获得更多的高薪职位和机会。
除了这些经验和建议，这位程序员认为他之所以能够取得现在的成就，与他年轻时对专业的选择息息相关，要不是在IT行业高速发展的时期里，选择了这样一个只拼技术不拼爹的技术专业，他不会有今天，至少薪资不会有现在这么高。
确实是这样的，在众多五花八门的专业里选出一个有发展前途的的专业，才可能收获有前途的未来。
格莱金牌专业立足“互联网”+“新工科”=“出更好前途”的专业理念，打造出了云计算方向、前端设计方向、移动互联网开发方向、Java开发方向、网络安全方向等高质量专业。
为了让学生将来毕业后拥有扎实的核心技术，格莱聘请在企业中有过工作经验的老师，培养“双师型”教师来为学生授课，并为学生增加就业专项实训，这样一来，学生不仅掌握了扎实的专业知识，还掌握了企业知识。
正是因为格莱金牌专业独特的教学风格和方法，提高了学生的求职以及未来工作的竞争力，这才使得格莱学子可以成长为企业所追求的专业人才！