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TUhjnbcbe - 2022/8/10 18:42:00
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本文不会讲太多基础问题,例如格式、字号、字体等问题,这些网上已经有很多文章,没必要重复讨论。

本文会更聚焦于内容,聚焦于如何在有限篇幅内突出你的个人优势,包括如何在日常工作中挖掘亮点,如何组织语言让面试官能够迅速理解你的亮点,以及需要避开那些可能会造成负面效果的坑。

有任何想法意见欢迎留言讨论,如果对你确实有帮助希望不要吝啬您的赞,这对我很重要,能激励我持续写更多文章。

如何挖掘亮点

重点是持之以恒的记录,积累足够的素材。在此基础上学会识别对于求职来说什么是加分项,什么不是。

坚持记录

写作需要素材,写简历当然也需要素材,简历的素材就来自于我们日积月累的工作,可以养成习惯,有意识地将一些经历以文本的形式记录下来。

记录的方式有很多,比如技术博客、项目日志、年度总结甚至是周报,这种书面形式的留存总结能够随时review,所谓好记性不如烂笔头,这些信息最终可能就变成你简历的重要素材。

当然,也没必要事无巨细记流水账,可以把有限的精力放在一些重要节点上:

项目启动时,技术选型的过程、思考、论据、结论

项目结束时,执行过程的复盘、反思、重点难点、数据指标

使用开源框架遇到问题时,调试过程、逻辑推导、解决方案

学习新技术时,

解决性能问题时,优化前后有多大的提升、具体有哪些优化措施,用了哪些工具,如何实行

这些节点都是个人成长的良好契机,把它们记下来,记录下你在这个过程中都遇到了哪些问题,分别是怎么解决的,写简历的时候翻一番总比凭感觉回想靠谱得多。

识别亮点

在积累足够多的素材之后,就可以根据面试的公司、业务、目标岗位从素材中选取更可能被面试官相中,也就是所谓“亮点”来组织简历了。

亮点应该是那些能让你显得与众不同的经历,比如说:

做过一些深度的性能优化,并且有比较大的性能收益,能量化提升空间的

做过一些业务逻辑特别复杂、业务影响力特别大的项目

推进过一些制度、工具,深刻影响团队乃至整个公司的工作流程、工作方式,且整体有提效作用

用一些不太常见的技术,解决过对前端来说比较偏门的问题,例如视频直播

做过有一定名气,能真正解决技术问题的开源项目,demo、awesome-xxx类的不在此列

深入学习一些工具的用法,以此解决了一些工程化、开发效率、性能方面的问题

给知名开源项目,提交过真正复杂有意义的MR,typo类修复不在此列

钻研过一些框架的原理,并能持续输出足够多的有技术深度的文章,或者明确解决过项目中出现的复杂问题

...

这个列表还可以继续罗列下去,不同人,甚至同一人随着经验、认知的增长在不同时期都会有不同的判断标准,所以这里没有标准答案,尽力就好。

什么不是亮点

梳理过程要注意避开哪些不能给你加分的信息,要理智地反思一遍,这段经历是否足够复杂?是否足够表现出你的最高水平?对于这里面用到的技术,你真的掌握的很好,能应对面试吗?

这里也列举几种反模式:

单点技术突破不算亮点,例如解决了某个UI框架的单个样式bug,体量太小

做了很多项目,不能称之为亮点,只能证明你可能已经工作了很久

技术框架、工具一直停留在用的阶段,对内部实现原理完全不清楚

仅仅解决一些很寻常,很普遍,网上有大量现成方案的问题不能算亮点

如何表达亮点

积累足够多素材之后,接下来需要探究一下如何通过简历高效传达给预期读者。面试官通常都很忙,特别是很多大厂面试官可能每天要浏览几百上千份简历,如何组织内容才能高效传达你的信息?如何在短时间内抓住面试官的注意力?更进一步的,如何引导后续面试的内容?

首先是基本格式,这方面比较简单,上网找个你觉得最简洁清爽的模板就行了。基本格式之外更重要的其实是内容,如何在短短一两页内呈现你的能力、专业度、人设等,下面展开聊聊。

树立技术人设

所谓人设,可以简化理解为我们做过什么,以及我们将要做什么。

做过什么

落到简历上,通常需要以项目经历、掌握技能这两个角度呈现,项目经历是简历的核心组成,大多数面试官都非常看重这一part,千万不要盲目写,要有条理,有次序,有重点,我个人总结出几条规则:

有意识地挑选几段能突出某项、某系列技能的项目经历,例如你要突出vue,那么就应该尽量围绕这个主题展开,避免一会是vue,一会是Lua这种牛头不对马嘴的情况,要让面试官能立即get到你的技术专长就是vue

组织好语言,项目经历在时间轴上从远到近,围绕你所设定的主题逐步细化、深化,例如最开始的项目经历里面你只是用了这项技术,后续逐渐开始更好地应用生态;更理解实现原理并能够解决复杂的性能、工程化问题;甚至更进一步开发了一些有价值的开源工具,或者输出了一些高质量的文档反哺社区。要让面试官能够通过项目经历感受到你从小白逐步成长的过程

前面两点都是在表现深度,对于工作3年以上的同学,通常既要求有深度,又要求有一定的广度、视野,说实话这并不容易做到,有一个方法就是围绕上面树立下来的深度,向外扩展补充与前端基础强相关的工作经历,比如说

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