随着视频直播行业的高速发展和全民化普及，各种行业迎来了业务介质承载的改变，如电商、社交、教育、金融等纷纷有企业布局视频直播业务。而招聘＋直播这个模式是否能够适应求职市场，用户的求职方式和企业的招聘方式是否会发生巨大的转变？
据《艾媒咨询
年中国招聘数字化现状专题研究报告》中分析指出，中国高等教育毕业生人数逐年增长，年高等教育毕业生总数达.9万，不断扩大的中国高校毕业生规模产生庞大的就业需求，招聘市场规模存在较大的增长空间。为进一步释放招聘市场潜力，提升招聘效率，招聘行业加快推进数字化进程，数字化市场规模保持稳定增长态势，预计２０２２年市场规模将突破５０亿元。
传统线下招聘的痛点：
１）存在门槛限制，前期工作准备繁琐，费用构成复杂。
２）线下招聘场地容纳人数有限，且具有时间、空间的限制。
３）筛选工作重复耗时，效率低。
常规互联网招聘的痛点：
１）初次一面依然需要线下场地进行面试。
２）异地求职者因地域问题无法面试。
３）简化过去以看简历、打电话、发邮件、再面试这个繁琐流程。
４）在职员工需受限于上班时间难以进行面试，下班再过去面试公司已经太晚。
招聘直播是个新颖的模式，而且市场竞争压力相对比较小。受新冠疫情的影响，用直播作为介质连通求职者和企业招聘者的模式，打破了时间和空间的局限性，能够有效地迎合了企业数字化转型需求。
常规型的招聘功能在这就不再描述了，比如用户端的招聘列表、在线简历、沟通记录，招聘端的简历库、面试记录、人才库等等。有兴趣的可以看看小为信息发布的其它相关文章。下面主要介绍一下关于直播功能的需求。
一对一直播面试
招聘者可以在直播过程中随时查看求职者简历等信息。
场景一：招聘者查看用户简历后，可选择一个时间发起直播面试邀请，用户收到邀请消息后决定是否接受，同意后在约定时间前系统会进行通知提醒。
场景二：招聘者在IM在线沟通中可以向求职者发送即时视频直播，类似视频聊天。
直播间连线面试
招聘者可以在开一个公开直播间，求职者可以进入直播间看招聘者主播的直播，招聘者可以在直播间介绍公司情况和岗位信息，通过实时留言互动还可全面了解求职者