年4月，中国大陆程序员平均工资元，比上个月增加。具体趋势如下：
4月程序员薪资趋势
工资分布：
年4月，中国大陆程序员平均工资元，比上个月增加。具体趋势如图：
一线城市工资：
各主要程序员城市工资变化：
全过程序员平均工资从3月的，到4月的元，涨幅之快，别的行业望尘莫及，而这其中，国内互联网大厂的薪资和职级，也成为互联网人选择技术和职位甚至企业的风向标。
那么，年互联网大厂职级薪资状况，对于应届毕业生及想要进互联网大厂的人来说，就具有很大的参考意义！
互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~
△图片数据来源：知乎曾加
上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。
注意哦，这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。
一、阿里巴巴
1、岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线，即管理者路线，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
2、岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
二、腾讯
1、岗位职级
腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
2、岗位薪酬
腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
三、百度
1、岗位职级
百度的级别架构分成四条线：
技术序列T：T3-T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。产品运营序列P：P3-P11产品和运营岗。后勤支持部门S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。管理序列M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师，但实际上百度title并没有职级重要。从T7级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到T7以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等。
2、岗位薪酬
百度薪资结构：月薪×15（12+3）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况，一般是3个月
四、字节跳动
1、岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动创始人张一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
2、岗位薪酬
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14薪、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14k-18k，运营10k左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：
头条半年一次调薪，每次只有30%参与。头条每个月1的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按%的工资给你结算加班费。可以请假。关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
五、京东
1、岗位职级
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。
2、岗位薪酬
薪资发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
薪酬结构：
年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月。月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖
京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
六、滴滴
1、岗位职级
2、岗位薪酬
薪资：15薪、16薪。17年16薪，18年15薪资，offer会写15薪。
滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。
负责薪酬福利的滴滴员工称，大多数部门调薪工作在五月进行，每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。
七、美团
1、岗位职级
美团的职级体系分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线）。
一般的应届生都是1-3，北斗计划是2-1。
然后从1-3开始往上升级，P2-1多是1-2年的新员工，P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是干实事的人。
顶级的是5，但是全美团5序列的只有两位技术大咖，类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。
2、岗位薪酬
根据美团点评发布的财务报告，年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放，且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现。
薪资：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。
绩效：绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。
据统计，薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的，总之KPI完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普调：春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+。
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