实战型多元化测试人才培养模式
测试猿课堂的人才培养模式，是按照当下企业实际岗位技能需求而设计。旨在培养具有交叉知识结构和项目实战能力的复合型人才。从软件测试的“垂直技能、测试思维导向、自我控制能力和团队协作能力”，以及综合的团队管理能力、软件测试部门团队建设能力、趋向于测试开发的项目全局把控能力。以培养测试猿学员们的“测试岗位胜任力”、“测试技术竞争力”、“测试行业发展力”三个维度能力的培养为目标，从而达到全面赋能数字经济时代新型IT行业职场人的目的。
实战项目方面，由测试猿课堂高级软件测试讲师主导，联合16家一线大厂互联网测试部门高级负责人，共同研发的2套软件测试领域的中大型实战项目。项目涵盖功能测试、车机测试、接口测试、App自动化测试、Web自动化测试、性能测试等主流教学和企业岗位实战场景。
所有的项目，经过测试猿课堂教研部门和各领域互联网大牛的反复论证，通过提升项目场景覆盖度、项目缺陷种类覆盖广度、多环境下的各类复杂测试场景，综合提升测试猿课堂学员的整体项目实战能力！
“就业对接、项目导向”的教学课程资源体系
面对测试猿课堂的《Python全栈自动化软件测试》课程的综合教学改革设计，测试猿以培养“创新型、应用型、工程型”的综合软件测试全能型人才为目标，以《Python全栈自动化软件测试》课程体系为手段，建立测试猿独有的课堂教学与实际场景相结合的软件测试课程体系。
课程体系产业化
首先，测试猿课堂通过教学学员们软件测试的前置基础知识，为学员打牢学习软件测试的扎实底子，旨在让学员们掌握这些基础技能，为后续的自动化知识提供更强大的后备知识储备：
软件测试基础：测试认知、测试用例、测试模型、测试方法、缺陷管理；
计算机基础：计算机认知、Liunx系统搭建+命令、Mysql数据库、前端基础HTML+CSS；
Python编程基础：Python环境搭建、Pyhton语法、Pyhton函数+内置函数、Python面向对象编程思维、Pyhton第三方库和包引入；
再者，测试猿课堂通过自动化软件测试认知、App自动化环境部署与方法+Appium实景项目实战、Web自动化测试环境部署与测试方法+SeleniumWeb项目场景实战、Mysql+Postman+Python接口测试方法教学+开放性接口测试实战+测试猿自研接口测试项目实战、压力测试+并发测试等性能测试方面的项目实战教学，Loadrunner性能测试框架的实景教学！指导学生亲身实践操作，掌握软件测试项目实战的各个环节要点，以增强测试猿课堂学员的多种测试方法和实际的项目应对能力，增强其实际操作能力。
“技艺精湛、专兼结合”的师资队伍建设
对于测试猿课堂而言，打造一支既掌握全面且资深的自动化软件测试技术，又具备体系化的高质量教学服务的双资型讲师，并且能持续保持队伍知识、技能的自我更新能力，保证培养的学生符合软件测试领域发展的需要，进而实现职业教育服务于社会的IT人才发展的办学使命：
为了能持续提升测试猿课堂全体师资队伍的综合技术+教学能力，测试猿以实践能力为核心，为老师构建多元化能力平台。与华为、百度、阿里、美团、字节跳动等多家一线顶级互联网大厂联合,共建“双资”软件测试讲师培养培训基地，通过全领域的软件测试技术培养和企业综合实景项目应用能力+高水平的讲师教学培训，提升测试猿课堂软件测试讲师的综合教学能力。
以组织创新为动力，打造测试猿讲师的双资能力提升共同体。探索建设引领教学模式改革的教师创新团队，制定教学创新团队遴选与管理办法。同时以软件测试讲师技能特训平台为载体，通过联合技术公关、联合人才培养等形式，引进测试行业大牛、互联网大厂顶尖测试专家团队共同建立教研综合特训平台。
持续就业服务
对于就业，是来到测试猿课堂的每一位学员的最初梦想。大家来到测试猿课堂参加培训，花了学费和几个月的时间学习软件测试，就是为了能学好软件测试这门技术，再通过测试猿课堂的联合就业服务，给大家推荐一份福利待遇好、工作稳定、企业发展前景良好的工作。
为了能达成学员们的这份期愿，就业指导老师是扛着最大压力的。在测试猿课堂的学员毕业前一到二周就业老师给学员安排面试指导课程，指导学员面试技巧、高强度的面试题解析、面试技术难题总结、如何通过几分钟的面试快速给HR留下最深刻的印象等等。
就业指导课完结之后，就是根据学员的就业需求（地域、企业类型）为学员们安排所在地的优质企业面试推荐。然后测试猿课堂的就业指导老师会在每次面试前帮助学员准备面试，提前准备，面试结束后，再让每一位学员做面试总结，并给予指正和点评，就业老师在每次面试前，给学员都是过鼓励，不打压，建立学员的自信和客户的判断。
此外，在学员面试前，测试猿课堂的就业老师会清晰地了解企业招聘岗位，例如，如果是外包，了解项目的周期性，确保学员入职稳定，同时，了解企业对候选人的经验要求，性格及沟通表达要求、以及岗位薪资范围及福利待遇。另一方面，根据企业要求提前一天做一轮模拟面试，组织企业真实笔试题模拟考、并嘱咐学员面试注意事项，例如准时到、带简历、带笔等等。这样学员参加企业面试就有充分的准备，企业的需求和个人的愿望精准匹配，学员入职成功率大大提升。