来源：经济之声
一年一度的秋招正在如火如荼地进行中。今年的应届生求职市场发生了哪些变化？应届生求职平均能拿到多少工资？
BOSS直聘公布的《应届生求职趋势报告》显示，年应届生平均起薪元，同比提升7.5%。文体娱乐行业应届生岗位激增，互联网和金融业入门岗位进入平台增长期。
年应届生平均期望薪资三年来首降
截至年8月底，企业为年应届生开出的平均招聘薪资为元，较年同比提高7.5%。应届生岗位供给保持了稳定。
年应届生平均期望薪资为元，同比下降0.3%，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑，并且低于平均招聘薪资。
本科毕业生平均招聘薪资涨幅最高
年应届生招聘薪资水平普涨，其中本科毕业生平均招聘薪资为元，同比增长10.2%，涨幅最大。
企业对专科毕业生的需求同比增长4个百分点，但平均招聘薪资同比增长6.6%，低于应届生平均招聘薪资整体涨幅。
八成应届生技术类岗位薪酬普涨
AI类岗位供需两端认知不匹配
年，应届生技术类岗位的平均招聘薪资为元。为了在抢人大战中获得先机，80%的应届生技术类岗位平均招聘薪资有不同幅度的增长。
其中，Web前端、测试开发、通信设备工程师、通信测试工程师、移动端测试岗位的平均招聘薪资涨幅均超过30%，AI类岗位的起薪有明显优势。
新一线城市应届生岗位比例
首次赶超一线城市
在全国面向年应届生的岗位中，新一线城市的需求占比首次超过一线城市。
杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占到15个新一线城市应届生需求总量的46%。
相较平均数，中位数薪资能够更好地代表人群的中等收入水平。数据显示，一线城市年应届生中位数薪资为元，具有较为明显的优势；而新一线城市虽然对青年人吸引力显著增强，在中位数薪资水平上与二线城市并未拉开明显差距。
文体娱乐行业应届生岗位激增
互联网和金融业入门岗位进入平台增长期
年，文化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗行业的应届生岗位量激增，其中文体娱乐行业的应届生需求同比增幅高达.6%。
事实上，整个泛文娱行业近年来对应届生的吸引力逐年走高，以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的岗位，在任职要求上呈现高度年轻化，“95后”成为重要筛选标准，与“Z世代”（指在年代中叶至年后出生的人）注重兴趣导向的求职心态形成了双向促进作用。
应届生技术类岗位学历门槛持续提高
AI岗位近六成要求硕士及以上
随着数字经济时代的全面到来，越来越多的岗位开始要求候选人掌握数据分析和编程技能。企业对技术驱动的追求，促使技术类岗位的学历门槛持续提高。年，向应届生开放的互联网技术类岗位中，明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，仅有4.8%的岗位接受专科学历的申请者。
近三年大热的人工智能相关岗位的学历门槛则进一步提高，年，近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历，专科学历基本不被接受。
在产业界对人才质量要求不断提高的背景下，人工智能人才面临培养周期长、教学难度大、实践需求高、技术进步快等多项挑战，巨大的人才缺口仍将长期存在。
责编：唐婧