前段时间刘昊然考编成功，网友都在调侃，你的爱豆都上岸了，你呢？
无独有偶，腾讯年薪75万的一名员工在贴吧吐槽的工作安排，在考公后选择辞职。作为互联网大厂的腾讯，待遇居然会比不上公务员？互联网行业大厂到底是怎样的？
01公务员的薪资与腾讯对比
1、公务员薪资
不同城市的公务员，薪资水平不同，但构成是相同的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
以鹅厂所在的广东深圳为例，珠三角直属入职满一年，月到手，公积金，年底补贴，绩效7w，补假，十三月1左右。
粤东西北，一年绩效6-6.8万，公积金，月工资（加车补房补）+，年计生奖，年底十三薪。
这样看来，深圳公务员的待遇是很不错了，这样的薪资待遇比起腾讯这样的互联网大厂，到底竞争力怎么样？
2、腾讯薪资
鹅厂在去年以前采用的是T系列职级，分为T1、T2、T3、T4总共四个等级，每级又分3个档，普通应届生的年薪在16W-20W，年终奖是5W左右。
腾讯的大量员工主要集中在中段，特别是T2.3（工程师）和T3.1（资深工程师）的人较多。
在去年鹅厂宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。
与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年。
鹅厂的薪酬结构：一般是12+1+1=14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
但内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，例如王者荣耀的团队年终据说达到了万。
其它互联网大厂的薪资待遇水平与鹅厂对比起来也是不算差的，由此可见，虽然公务员的薪资待遇虽然是非常不错的，但比起鹅厂这样的互联网大厂总体来说还是要差了一点。
公务员相比互联网大厂，优势在哪里呢？其实也就是“时间”和“底裤”。公务员每天朝九晚五，有双休，一年也加不了几次班，最重要的是没有KPI卡着你的脖子。但代价其实也很明显，那就是有限的能力提升和高职级薪资。
02腾讯的高职级工程师是做什么的？
人们常说35岁是道坎，程序员真的也是这样？35岁面临下岗裁员的，其实是码农。
看一组数据：在去年高校应届毕业生总共已经达到万人，求职者面临僧多肉少的局面愈加严峻的情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。
这是为什么呢？其实不难解释，这是市场需求和人才供给决定的。根据腾讯阿里百度这些互联网大厂的招聘显示，现在的市场不缺码农，缺的是与企业接轨的人才。
以腾讯的招聘需求为例，高薪的岗位需求，对于技能要求很高，除了Java还对分布式、微服架构、SpringCloud等技能作出了要求，这是Java普通开发所不具备的知识储备。
职业发展总是追随着企业的人才需求，我们按照腾讯的公司逻辑来看分为四个大类：
想法层：产品经理、UI设计、策划;
实现层：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;
维护层：Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;
推广层：网络营销。
就目前来看，实现层和维护层最稳定，但是也最辛苦。而对于想法层和推广层来讲，推广费用是有限的情况下，如何做到推广结果的最大化，这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。
希望我的分享对大家有所帮助，不管你是有想学习web前端的，或是转行，或是大学生，还有工作中想提升自己能力的，正在学习的小伙伴，如果对于IT学习有什么问题（学习方法，学习效率，如何就业）可以提出来，这里有对标腾讯T3架构师的全套资料，希望能帮助到大家。