8月4日，欧易OKX联合领英推出了首份《全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》（以下简称报告），该报告数据样本覆盖个国家，以年-年6月为研究周期，对全球区块链行业的人才现状及发展趋势作出了系统化梳理及洞察。
本文将围绕报告通过对Web3行业进行全景业态的深入解析，对Web3行业的市场增长趋势、行业人才布局以及企业发展趋势进行梳理和分析。
一.钱和人都在涌进Web3
今年以来，以互联网、制造业和房地产为代表的传统投资市场增长速度放缓，大量投资机构开始转向充满无限可能的Web3.0。
据欧易研究院不完全统计：年第一季度，Web3.0初创公司已获得超1.73亿美元的投资。今年之内，已经超15家风投机构推出了Web3.0专项基金，规模超40亿美元。其中红杉资金上线6亿美元规模的专注于投资Web3.0相关项目的创业公司，A16z则宣布正在募集45亿美元组建新基金，并表示将其中10亿美元用于对Web3.0领域进行种子投资等。
而据RapidInnovation调查报告显示：94%的财富强公司受访高管表示有区块链项目计划，89%的财富强高管认为，未来十年的Web3.0创新将决定未来年的商业活动。为了顺应未来发展趋势，各大公司纷纷推出相应的招聘计划，像全球最大音乐订阅服务商Spotify就宣布招聘高级后端工程师来探索Web3.0等新技术，以此来发现下一个增长机会，而视频平台YouTube则发布Web3.0产品管理总监"职位的招聘信息，该岗位的工作内容主要包括：为YouTube定义、沟通和执行Web3.0的愿景、战略和路线图以及探索合作关系等。
此外，据Finbold消息，微软同样计划招聘一名加密业务开发总监，以此来推动人工智能和新兴技术业务开发团队更好建立其未来的Web3.0战略。
种种数据都在表明，钱和人正在涌进Web3。在此背景下，凭借着布局时间久，行业研究深入的优势，有着“Web3行业领*者”美誉的欧易OKX联合领英推出了首份《全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》，该报告一方面通过对人才现状系统化梳理为全球的“Web3人”提供产业人才画像上的参考；另一方面基于真实数据和案例给出人才发展趋势和建议，让人才和企业深耕Web3时能够找到有力依托，可以对Web3的发展增添一些动能。
虽然Web3经常被当成一种新叙事，各方也对此作出各种定义，但究其本质就是以区块链为底层基础设施的新一代中心化互联网，可以让每个人都能掌握自己的身份、资产和数据，且可以按自身的意愿生成、保存、隐匿、销毁个人数据，未经本人允许，任何人任何组织都不能使用其个人数据。这在数字时代是非常重要的事情，因为只有掌握自己身份、资产和数据的人，才有能力掌握自己的命运。
不过，鉴于Web3仍处于早期发展阶段，人才和创新主要集中在底层基础设施的建设上，欧易OKX领英则重点采集了全球区块链领域的人才数据作为参考样本，在回顾区块链十年发展脉络的前提下梳理了Web3人才现状，并对人才发展趋势作出洞察和建议，进而让各方看到Web3照进现实后的“样子”。
二.Web3人才现状与发展趋势
报告从全球人才总量及供需、地域分布、人才增速、热门岗位以及人才性别占比等七个维度对Web3行业进行了全景业态的描绘，通过提炼核心观点：
1/人才总量及供需：相较上一年，全球区块链人才总量同比增长为76%；全球区块链领域职位发布量以每季度平均25%的比例增多，总体而言，虽然人才数量呈稳步增长情况，但职位发布量同比增速远高于人才数量同比增速，目前仍处于人才增量赶不上职位增量，人才供需失衡。
2/地域分布：目前，美国人才数量位居全球第一，印度第二，中国第三；其中美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国。
3/人才学历：目前，全球区块链领域人才学士群体最大，占比59%，但硕士占比达40%，整体学历相对较高。值得
